Преимущества подбора персонала с помощью кадрового агентства

Существуют различные способы поиска сотрудников для компаний. Но большое количество руководителей предпочитают пользоваться услугами профессиональных рекрутеров. Более трети вакансий сегодня закрывается именно таким способом. Какие же достоинства существуют при подборе персонала http://staff-up.ru/podbor-personala кадровым агентством?

Плюсы профессионального рекрутинга

Первое преимущество таких организаций – наличие собственной базы работников и использование ресурсов печатных и электронных изданий, а также сайтов объявлений. Кроме того, агентства обладают значительным кадровым резервом, что дает возможность подбора кандидата в кратчайшие сроки.

Вторым достоинством кадровых компаний является узкая специализация, направленная именно на поиск персонала и его трудоустройство. Кроме того, внутренняя структура подобных агентств предполагает разделение сотрудников по специализациям, на которые они подбирают людей.

Следующий плюс – это наличие отработанных методик по поиску подходящих кандидатов.

Конкурсный отбор также является одним из преимуществ профессионального рекрутинга. Соискатели проходят несколько этапов, таких как телефонное интервью, личное собеседование, психологическое и профессиональное тестирование. Таким образом к работодателю попадают только те специалисты, которые подходят именно ему.

Пятым достоинством сотрудничества с данным типом компаний является конфиденциальность данных заказчика. Это необходимо в случаях, когда руководитель не хочет разглашать информацию о фирме или другие сведения.

Плюсом можно считать также экономию времени и средств клиента. Ведь кадровые агентства самостоятельно проводят отбор кандидатов, а вознаграждение получают только в случае успешного выхода специалиста на работу.

И еще одно преимущество – гарантийные обязательства по замене сотрудника. Это происходит в случаях, когда человек не прошел испытательный срок или был уволен в соответствии с одним из пунктов трудового договора. Данная услуга действует весь период, который оговорен в соглашении о подборе персонала.

Таким образом, вы можете без проблем нанять подходящего по всем параметрам работника, не тратя большое количество ресурсов.