Основные задачи, которые решает грамотная мотивация персонала

В любой компании большое значение для достижения поставленных целей имеет квалификация и заинтересованность ее сотрудников. Именно для этого создается система мотивации персонала. Ее подбирают с учетом особенностей отдельно взятой организации — тогда она будет способна решать ряд других задач, не столь очевидных на первый взгляд.

Список вопросов, которые можно урегулировать с помощью введения мотивационной системы

• Повышение продуктивности и эффективности труда. Заинтересованные в результатах деятельности компании сотрудники вкладывают больше сил для достижения главной цели фирмы — получения прибыли.
• Удержание квалифицированных кадров. Компании тратят много ресурсов на поиск грамотных специалистов, поэтому их проще вовремя стимулировать с помощью дополнительных бонусов, чем привлекать новых и тратить драгоценное время, которое уходит на их освоение.
• Снижение текучести кадров. Опытные сотрудники выполняют работу гораздо быстрее и качественнее, тогда как для вновь привлеченных требуется выделять ресурсы на ознакомление с внутренними правилами и особенностями ведения деятельности компании.
• Улучшение имиджа компании. Высокая текучесть кадров говорит о плохом отношении руководства к своим работникам. И наоборот, если штат организации стабилен, рейтинг ее становится значительно выше.

Таким образом, мотивация и стимулирование персонала — одна из первоочередных задач каждой компании, нацеленной на получение высокой прибыли. От заинтересованности сотрудников зависит множество факторов, влияющих на успешность и престиж фирмы.