Дамские портные

Наибольшее количество женщин насчитывается в следующих профсоюзах: дамских портных (330,5 тыс.), работников швейной промышленности (279 тыс.), электриков (189 тыс.), работников связи (180 тыс.), работников розничной торговли (132,5 тыс.), текстильщиков (117 тыс.), механиков (86,4 тыс.), телефонистов (66 тыс.), работников прачечных (54,9 тыс.), работников пекарен (53,3 тыс.).

Профсоюз работников мясо-консервной промышленности на своем съезде в 1956 г. одобрил специальный доклад о женском труде. Указывая на тот факт, что крупные мясо-консервные компании все еще имеют два разных списка для мужчин и женщин по стажу их работы, профсоюз заявлял, что «компании сознательно проводят дискриминационную политику в отношении женщин-работниц». Профсоюз, кроме того, призывал добиваться равной оплаты за равный труд, снизить возраст перехода на пенсию как для мужчин, так и для женщин, распространить правила о минимальной оплате труда на большее количество рабочих и, наконец, включать в контракты, заключаемые государственными органами, статьи, запрещающие дискриминацию в отношении оплаты труда женщин. В докладе указывалось также, что равная оплата за равный труд приведет к повышению заработной платы для всех рабочих, как мужчин, так и женщин.

В октябре 1955 г. работало около 2,3 млн. юношей и девушек в возрасте от 14 до 17 лет включительно. Как указывалось в брошюре «Почему нужны законы о детском труде», изданной министерством труда, 760 тыс. молодых рабочих, или около 7з общего их числа, имели возраст только 14 или 15 лет.

Приблизительно 3/4 общего числа работающих юношей и девушек работали неполный рабочий день, совмещая работу с учебой в школе. В октябре 1955 г. более 600 тыс. молодых рабочих в возрасте от 14 до 17 лет включительно не посещали школы, 73 тыс. из них в возрасте 14 или 15 лет.