На что обратить внимание при управлении персоналом?

Нередко руководители чрезмерно начинают контролировать своих сотрудников, заставляя их через каждый час предоставлять отчеты о проделанной работе. При таком подходе у сотрудников может возникнуть автоматическое сопротивление из-за того, что на психологическом уровне человек почувствует недоверие к себе.

Впоследствии из-за чрезмерных переживаний сотрудник может выполнить работу неправильно или не вовремя. Это может привести к тому, что руководству придется наказать своего работника, лишив премии, понизив в должности или вовсе уволив.

Чтобы не допустить данных ситуаций, следует помнить, что все люди разные, поэтому и контролировать их следует различными методами. В то время как одному сотруднику необходимо постоянно быть на связи с начальником, другому требуется больше свободы. Курсы по персоналу https://forward-center.ru/courses/management.html — это отличная возможность как для действующих, так и для будущих руководителей улучшить свои коммуникативные навыки.

Дополнительные советы по управлению персоналом

• Правильно ставьте задачи. Они должны быть сформулированы четко и понятно. Следует также указывать конкретную дату и время для их выполнения. Нелишним будет попросить сотрудника повторить поставленные перед ним задачи, чтобы убедиться, что он все понял правильно.
• Делайте замечания каждому сотруднику один на один. Это даст возможность указать человеку на совершенные ошибки, при этом не задевая его эго.

Также не стоит забывать периодически публично хвалить сотрудников за хорошо проделанную работу. Это поможет сплотить коллектив и повысить мотивацию.