Интересное
Топовые новости
Случайное

Дополнительные выплаты

Дополнительные выплатыВыражение «дополнительные выплаты» (fringe benefits) вошло в обиход для обозначения различных надбавок к заработной плате, которых профсоюзы добиваются при заключении коллективных договоров. За последние годы число договоров, в которых наряду с повышением заработной платы предусматриваются новые или повышенные дополнительные выплаты, значительно возросло.

В большинство подобных договоров включены также программы по оказанию медицинской помощи, по страхованию и по выплате пенсий. Эти программы обычно предусматривают страхование жизни или выплату пособий в случае смерти кормильца семьи, смерти от несчастного случая или получения* увечья, выдачу дополнительных пособий лицам, потерпевшим несчастные случаи, или больным (сверх получаемой рабочими компенсации), госпитализацию, пособия роженицам, медицинскую и хирургическую помощь.

Специальное обследование, проведенное Бюро статистики труда в 17 крупных городах в 1955—1956 гг., показало, что рабочим и служащим, помимо их заработной платы, все чаще и чаще предоставляются оплаченные праздники и отпуска, рабочие и служащие включены в планы участия в прибылях, получения медицинской помощи и различных страховых пособий и пенсий. Из этого обзора видно также, что отпуска и праздники оплачиваются теперь почти всем конторским служащим и фабричным рабочим. Кроме того, 3/4 или даже больше конторских служащих и фабричных рабочих обеспечены страхованием жизни, они застрахованы на случай болезни и на несчастный случай, получают отпуск по болезни и имеют право на госпитализацию и на хирургическую помощь. Правом на госпитализацию пользуются 78% конторских служащих и 85% фабричных рабочих. Во всех этих планах, которые были проанализированы, наниматель несет какую-то часть расходов.

В докладе о коллективных договорах (январь 1957 г.) АФТ — КПП сообщают, что в 70% заключенных в 1956 г. договоров «предусматривалось расширение прав рабочих и служащих на получение одного или даже нескольких видов пособий». В некоторых случаях, однако, переговоры велись исключительно о заработной плате.